torsdag 15 december 2011

NYÅR

Karolinas "barnvaktsmamma" vill verkligen hjälpa Eventhjältarna, vilket vi verkligen uppskattar! Senaste är att hon tipsade oss om att Kåken (bar/klubb?) söker personal till nyår. Perfekt! Så länge vi kan hitta några som jobbar då... Vi ringde upp dem iallafall och de sökte fortfarande personal och nappade på vårt erbjudande på en gång! Vi höjde priset till 200kr/h, exkl moms, så det blir 250kr/h för nästa år kommer vi börja ta betalt med moms också, då vi räknar med att omsätta mer än 30 000kr.

De behöver 3 personer som ska stå i garderob och kassa. Vi har redan två som kan ställa upp, nu ska vi bara hitta en tredje! Allt är inte HELT säkert, de skulle återkomma imorgon med tider osv, men det känns ändå ganska säkert. Det bästa är att de som driver Kåken jobbar för stureplansgruppen! Så att ha dem som referenser vore helt UNDERBART! Efter jobbet ber vi dem om feedback och frågar om vi får använda dem som referenser (om de nu ansåg att allt gick bra :) ).

Imorgon ska vi också ha tre stycken arbetsintervjuer!
Det var det, ska försöka hålla bloggen uppdaterad om hur det går!

Kommunikation och bra förhållanden till anställda...

Har funderat mycket på vilken typ av medarbetare jag vill vara, både nu i UF-företaget som VD men också i framtiden. Även när det kommer till våra anställda, hur ska jag bete mig med dem, vad är okej? Kan jag krama dem, precis som jag gör men andra människor jag känner, eller förlorar de sakta sin respekt för mig då? Har fått lite sådan tankar efter händelsen i lördags när vår en av våra anställda ringde samma dag som hon skulle jobba och sa att hon inte kunde det för att hon tappat bort sin plånbok. Jag menar, det skulle man aldrig kunna säga till en chef?! Har funderat på om hon tyckte att vi säkert skulle förstå för att vi var i henne ålder och att det här egentligen kanske inte är så "seriöst".

Nej, det där var inte okej någonstans tycker jag. Son privatperson så tycker jag synd om henne ja, men som hennes arbetsgivare så tycker jag det är skandalöst, hon har ett ansvar när  hon binder upp sig till ett jobb, vi har ett ansvar att leverera. Våra kunder som vi jobbade för den kvällen har blivit osäkra ifall de vill de ska fotsätta använda oss nu och vi har skjutit upp fortsatt samarbete till januari, då vi ska ha ett möta.

För det första tycker jag att en bra medarbetare och VD ska:

  • Lyssna och hela tiden kommunicera med alla andra, ta till sig deras tankar och åsikter och visa att de betyder något.
  • Hela tiden ge feedback på det de andra gör, när någon gör nått bra, säg det! När någon gör något mindre bra, såg ifrån så att den lär sig, men på ett bra sätt! Konstruktiv feedback, det är så vi jobbar!
  • Effektiv! Alltså se till att fördela arbetet, i vårt fall så ska arbetet var så lika fördelat som möjligt mellan alla tre, sen ska alla även få göra saker som är roliga! Åka ut och träffa kunder, bara för att Magda är ekonomichef t.ex. betyder inte det att  hon ska behöva sitta och bokföra hela tiden. Däremot kan jag förstå att större företag inte kan fungera så!
  • Sätta mål och se till att de blir nådda! Alltså se till att allt ständigt flyter på och om några problem uppstår, försöka lösa dem snabbt!
  • Alltid ha en positiv energi och attityd! Väldigt klyschigt ja, men det är så viktigt, speciellt när det inte går så bra. Ett företag går upp och ner hela tiden, det har vi minsann märkt, därför är det viktigt att inte bli allt för nere när sämre perioder uppstår. Även när det kommer till kunderna måste man behålla en god min, trots att man vet att de har fel... Det är extremt provocerande måste jag säga, men det är lika bra att lära sig tidigt!

Det är vad jag än så länge har kommit fram till. Lista blir säkert längre om någon månad, jag lär mig verkligen nya saker hela tiden! När det kommer till anställda så är jag fortfarande lite osäker. För mig är det viktigt att de förstår hur stort det är för oss att driva Eventhjältarna, speciellt eftersom vi har ett år på oss, fortfarande är i nybörjarfasen och praktiskt taget inte kunnat satsa några pengar på projektet. Inga "riktiga pengar" för det har vi inte. Som Anna på Östergårds sa, att starta en bemanningsfirma som vår, då räknar hon att kostnader i uppstarten går upp mot en halv miljon. Det enda vi har betalat är en reducerad försäkring på en tusenlapp. Hur som helst, vi försöker alltid lägga fram vikten av detta. Sedan vill jag inte att de ska tycka att vi är för strikta, tråkiga och helt enkelt osköna. Så personlig kontakt med våra anställda tycker jag är extremt viktigt! Att prata med dem och få reda på vilka de är!

Ännu viktigare tycker jag nästa är att de företag vi skickar dem till också behandlar dem väl. Jag känner mig extremt obekväm med att behöva skicka våra anställda till otrevliga personer som bara hunsar omkring dem. Jag måset vara realistisk, det kommer hända, det HAR hänt, men det är också en arbetslivserfarenhet. Däremot skulle jag aldrig kunna bete mig så, själv tycker jag att det helt enkelt är vidrigt. Alla är ju stressade inom restaurangbranschen, antar att det är småfolket som får ta det!

onsdag 14 december 2011

Fredric från UF!

Som jag tidigare nämnde så skickade jag mejl till Emma, som är UF-regionchef.
Tyvärr var hon på semester och hänvisade en automatiskt till Fredric, så jag skickade samma mejl till honom.
Han tog emot min konstruktiva feedback och tyckte att det var jättebra att jag sa till vad som är lite sämre och som de kan jobba på inför nästa år! Jag föreslog att du kunde göra en speciell flik för tjänsteföretag på hemsidan, eller så kunde vi vara kontaktpersoner ifall framtida tjänsteföretag behövde få svar på frågor. Så har skrev han exakt:

"Vi lägger till vår att-göra-lista att ta fram en flik med ”för tjänsteföretag” på vår webb, så att nästa års elever kan få en enklare start. Det är helt klart intressant för oss att lyfta er som exempel på hur man gör, vi tar gärna kontakt med dig när det närmar sig!"

Kul! Jag hoppas verkligen han hör av sig, då Karro, Magda och jag lär vara rena experterna på tjänsteföretag! Själv hade det underlättat så otroligt för oss om Lindmarks servering hade vart lite hjälpsammare och delat med sig av tips när vi kontaktade dem, men de ville tydligen inte hjälpa oss då de aldrig svara...

Han kollade även upp hur det är med sociala avgifter, och JA vi ska betala in dem, däremot INTE om personen i fråga inte tjänat mer än 18 199kr.

Så tack ännu en gång Fredric!

Update!

  • Igår träffade vi Malin. Hon verkar jätteduktig, tyvärr var hon väldigt blyg dock, lite synd då vi gärna vill ha väldigt öppna och sociala människor. Dock så vill vi nog ge henne en chans trots detta, då hon har den erfarenheten vi söker!
  • Vi träffad även Henrik på Bellevue som minst sagt var imponerad av oss när vi berätta vilka vi var och hur gamla vi var. Han reser bort nu under jul, men han sa att han preliminärt vill boka oss 14e januari som en "testomgång" så att säga. Vi ska inte göra honom besviken!
  • Vi har även varit ute på stan och jagat sponsorer, tyvärr har det inte gått så bra. Det som är svårt för oss är att vi inte har så mycket att erbjuda kunde tillbaka, då vi inte ska vara med på UF-mässan eller kan erbjuda kunden att få ha sin logga på t ex. varuförpackningar (då vi inte är ett varuföretag). Men vi ska fotsätta kämpa! Vi vill mest ha pengar för försäkringar.
  • Vi söker fler att anställa, vi har kollat bland vår personal och de har redan tipsat kompisar som skickat in CV:n, kul!

måndag 12 december 2011

Senaste & kommande



Senaste:

  • Ringde skatteverket idag, tyvärr är det fortfarande osäkerheter kring om vi ska eller inte betala sociala avgifter, eller om våra anställda ska göra det, pust... (reglerna har ändrats sedan förra året)
  • Skrev därför ett mejl till regionschefen för UF, där jag förklara vilka problem som uppstått och så frågade jag helt enkelt varför igen egentligen kan svara på dessa frågor, när chansen att driva tjänsteföretag inom UF finns, då ska någon kunna svara på dessa frågor, så är det bara. Jag fråga henne om de sociala avgifterna och hoppas på svar snart! Sa även att vi kunde lämna uppgifter så att vi kanske kan svara på frågor snabbt till UF-tjänsteföretag nästa år (då vi lär va experter)!
  • Vi har utformat olika dokument över gmail, ett slags arbetsregister, där vi skriver in varenda jobb vi hittills haft, vem som jobba, datum, uppgifter, tillställning, antal timmar etc. Sedan även ett slags register över anställda och kommentarer om dem, vad de kan och inte kan mm. 
  • Gick runt hela eftermiddagen idag i jakt efter sponsorer, då vi för det mesta riktade oss till banker. Gick dock inte så jättebra, vilket är synd, vi får helt enkelt fortsätta kämpa! Banker är kanske inte rätt typ av företag att rikta in sig på. 
Kommande:
  • Imorgon - möte med Bellevue, en restaurang som vill se vilka vi är innan vi snackar om anställning!
  • Vi ska även träffa Malin imorgon, alltså en anställningsintervju, vi har bokat tid för Dipti också, men  hon har inte svarat, vilket dock beror på vår dålig framförhållning, så kanske senare i veckan!
  • Söka fler kunder, ska gå ner till restaurangen bredvid mig imorgon!
  • Söka fler anställda, även be våra anställda kolla med vänner!
  • Skicka fakturor, vilket jag dock tror Magda redan gjort. 
  • Söka sponsorer!
  • Snygga till hemsidan och lära sig Vismas bokföringsprogram (min pappa ska visa oss)
  • Min kompis syster har sagt att hon gärna ställer upp gratis och lär ut våra anställda hur man ska servera bra och ect, därför ska vi förbereda för en kurs i januari, då hon kommer hem efter jul!
  • Se till att betala ut löner till anställda
Detta är allt jag kan komma på nu!

Full rulle!

Förra veckan var det minsann full rulle för oss!
På tisdagen hoppade Magda in och jobbade för Druidborgen i sista minuten på tisdagen. Sedan på fredagen jobbade hon och Benjamin ytterligare en gång där. På kvällen jobbade Fanny och Natalie på ett mer privat event i samband med Bittermandeln catering. Sedan på lördagen så skulle även Natalie och Josefin jobba för Bittermandeln catering igen, samma dag så ringer dock Natalie och säger att hon är sjuk (vilket såklart är en förståelig anledning till varför hon inte kan jobba. Sedan så ringer även tyvärr Josefin och säger att hon inte kan jobba för att hon har tappat bort sin plånbok. Sedan när kan man ringa sin arbetsgivare och säga att man inte kan jobba idag för att man tappat bort sin plånbok och känner sig därav instabil?! Det värsta är att den här tjejen visat så mycket engagemang för oss tidigare och verkat riktigt ivrig att jobba för oss, men vi kände att efter denna händelse kan vi inte riktigt lite på henne och hon verkar sakna arbetsmoral, så vi sa helt enkelt att vi inte kunde ha kvar henne.

Detta innebar att vi sattes i en jobbig situation, då vi skulle skicka två, men hade inga reserver, för vi har bara ca 10 anställda och på något oturligt sätt var alla upptagna, tillsist förutom EN, Benjamin som gärna ställde upp på så kort tid! Vi var lite osäkra på att använda honom dock då vi visste att han inte hade just den erfarenheten de sökte, men det visade sig att han gjorde utomordentligt ifrån sig! De vill gärna att han kommer igen!

Däremot blev vi tillsagda lite på skarpen för att vi inte kunde skicka två, vilket vi självklart förstår och just nu är det lite spänt mellan oss och dessa kunder. De vill att vi ska kunna garantera dem att kunna skicka så många personer de behöver, tyvärr i dagsläget vet jag inte om vi kan det. Vi ska däremot ha fler anställningsintervjuer denna vecka, så förhoppningsvis lär vi få in en del nya ansikten!

För denna vecka ser det än så länge lugnt ut, dock ska vi träffa nya kunder imorgon, spännande!

tisdag 6 december 2011

Att göra, tankar och idéer!

Dessa är några saker som vi funderar på: 


  • Anmäla oss till UF-mässan trots allt! 
  • Söka sponsorer, för att kunna betala främst försäkringar men andra smågrejer! 
  • Skriva ett register över alla våra anställda, deras erfarenhet ect och även göra en rubrik med "Personalprofiler" på hemsidan.
  • Uppdatera hemsidan rent allmänt, fler bilder, roligare! 
  • Hitta bättre personal, gå till Sthlms restaurang och hotellskola vid globen? 
  • Beställa visitkort! 
  • Få ut mer reklam, vi har runt 90 reklamblad som söker nya hem! 
  • Rekommendationer från gamla uppdragsgivare på hemsidan? 



ÄNTLIGEN; VI HAR VÄRLDENS BÄSTA RÅDGIVARE!

Idag var jag och Karro på rådgivarmöte med Benjamin och Arvid från Ung Omsorg!
De gillade inte alls sättet vi måste ta betalt från våra kunder - alltså att de ska betala löner och sociala avgifter. Så Benjamin ringde en kompis till honom och fick tag på Lindmarks (ett Uf-företag som gjorde samma sak förra året) där han fick reda på att de gjort en deal med skatteverket angående löner.
Lindmarks deal med skatteverket innebar att de kunde få betala ut löner trots allt OCH slippa betala sociala avgifter. Det verkar ju helt UNDERBART! De fick tag på mannen från skatteverket nere i Skåne som hjälpt dem och nu ska han skicka all information till någon på skatteverket här i Stockholm och försöka förklara för denna så att vi kan göra likadant! Gissa om vi är helt otroligt glada?!

Jag vill även påpeka att vi hört av oss till Lindmarks förut med de svarade aldrig, antar att de inte ville hjälpa oss då, tur för oss att vår handledare har varit med i UF förut och har en massa kontakter! Så tacktacktack Benjamin!

Vart var Magda? - Jo, jag fick en samtal från Anette från Druidborgen imorse, en av hennes servitriser hade blivit sjuk och hon undrade om vi hade någon som kunde hoppa in? Självklart! Magda jobbar nu fortfarande och jag hoppas att allt har gått bra! Det är precis detta vi vill kunna göra, hjälpa till i sista stund då någon är sjuk, vi vill leva upp till vårt namn Eventhjältarna! 


Imorse ringde även Håkan från Bittermandeln mig! Vi ska jobba för dem på lördag, men nu ville han även ha 2 personer tills på fredag för ett mer privat event på Strandvägen, två som serverar champagne och tilltugg. Vi har redan löst det, däremot måste vi hitta 1-2 pers för lördag! (ringer runt som en galning)

måndag 5 december 2011

Nästa uppdrag; Druidborgen!

Vi har nu fått vårt andra uppdrag! Fredagen den 9e december ska vi skicka två personer som ska hjälpa till på Druidborgen, på Bondegatan 31.

De vill ha två personer som bara är vänliga och trevliga, de sa att de själva kan lotsa igenom dem ang. det som skall göras och att de inte behöver ha så stor erfarenhet.

Anette som jag pratade med avslutade även vårt samtal med "Gu va kul, jag hoppas att detta är början på ett framtida samarbete, jag har även en vän som har en egen cateringfirma som också är intresserad!"

Gissa om det gjorde oss glada!!! :D Hoppas verkligen att det är början på ett framtida samarbete!

Sedan på lördagen den 10e december ska vi skicka två pers till Combo restaurang, där vi kommer ha arbetat för andra gången! Hoppas att det går bättre denna gång!

                                                                          Druidborgen

Bestämt hur vi ska ta betalt!

Nu vet vi exakt hur vi ska ta betalt!

Vi säger att vi, precis som förut, kommer kosta 150kr/h.
80kr/h utav dessa skall dock betalas i lön till våra anställda som de hyr in.
Med sociala avgifter blir det dock ca 92,39kr/h.
Sedan fakturerar vi ut denna mellanskillnad mellan just 150-92= 58kr/h.

På så sätt tjänar vi även en ok summa för varje timme vår anställda arbetar!

Mötet på Östergårds...

Magda och jag åkte ut till Danderyd idag för att träffa Anna, VD på Östergårds restaurang och catering).
Det gick inte precis som vi förväntat oss. Vi antog att Anna var intresserad av att kanske anställa oss, men först ville veta mer. Antar att man kan säga att hon var det, men hon ville veta precis ALLT om vårt företag.

Pris, kunder, målsättning, våra anställda och deras erfarenhet, vad vi tjänade på det etc.

Östergårds har nämligen själva precis startat en slags bemanningsfirma, som är exakt som våran. Det som skiljer är att hennes anställda har mer erfarenhet och därför är dyrare.

Vi blev ganska så förvirrade kan jag säga, det var inte alls vad vi förväntat oss. Kanske var det så att hon ville kolla "standarden" på vår personal, för att sedan se om hon kunde anställda våra anställda och sedan hyra ut dem för 300kr/h, som hon nu tar. Dock, som hon sa, så kräver hon mer erfarenhet än vad vi gör, därför slutade det med att hon sa att bollen var i våra händer, om vi kan komma på något sätt att samarbeta på.

Själv tror jag att det inte är något vi kommer göra. Hon kan ju faktiskt ta våra anställda om de nu är bra- hon kan erbjuda en bättre lön än vad vi kan. Så detta lär vi nog lägga på is.

Ändå kul att se att vi faktiskt kan ses som ett potentiellt hot för vissa företag, detta kändes som ett klassiskt "håll dina fiender närmare - moment" om jag kan uttrycka mig så och göra mig förstådd!

torsdag 1 december 2011

Ny information ifrån UF ang. vårt företag

Idag har det hänt mycket. Inte bara ny information om ett nytt jobb och anställningsintervjuer, dessutom ny information om vårt tjänsterföretag och reglerna för oss så att säga. Vi pratade med skatteverket för länge sedan (se gammalt inlägg skatteverket) där vi fick informationen att så länge vi inte tjänar med än 30 000 kr, slipper vi skatter, sociala avgifter och egen avgifter. Länge har vi dock känt att det är något som är fel och vi har flera gånger försökt dubbelkolla med UF och skatteverket för att få fram ett svar. Och IDAG verkar vi ha kommit fram till rätt svar, hoppas jag iallafall, annars blir jag TOKIG!

---->Tydligen så får vi inte betala ut lön till våra anställda som vi från början tänkt göra. Eftersom vi är ett UF-företag så anses vi som en hobbyverksamhet, vi har ju inget referensnr heller, vi har ingen F-skattsedel.
Därför måste de som "hyr in vår personal" betala deras löner och sociala avgifter. Eftersom våra anställda tjänar 80kr/h så kom vi fram till att det endast blir 92,39kr/timmer med sociala avgifter inräknat. Detta är fortfarande ett extremt bra pris. Däremot vill fortfarande jag, Magda och Karro tjäna något på vårt företag så att säga, därför tar vi ut en förmedlingsavgift från företagen eller privatpersonerna som "hyr" personal från oss. Dock har vi inte kommit fram till vilket pris detta skall vara, då det känns fel att ta ut 200kr per person beroende på hur många timmar de ska jobba. Vi ska diskutera vidare detta och jag berättar sedan vad vi kommit fram till.

Skatter får vi inte heller glömma! Nu är det så, att om våra anställda inte tjänar med än 18 100 (tror jag det är i år, skall kolla upp detta!) så behöver de inte räkna bort skatter från de anställdas löner. Alltså blir vi extremt billiga! Däremot måste våra anställda kunna lämna in ett intyg där det står att de inte kommer tjäna in mer än 18 100 detta år. Om de inte kan göra det, då får företagen helt enkelt lägga till skatt. Sedan kanske dessa personer får restskatt!

Vår "reality-check" och fler anställningsintervjuer!

 Idag har jag, Magda och Karro haft ännu fler anställningsintervjuer!

Det visade sig att de reklamannonser vi satte upp på olika skolor innan höstlovet, äntligen har gett lite resultat. Antar att det tar tid för många att inse att de vill söka och även att utforma CV:t.

Idag träffade vi två tjejer (Josefin och Amanda) och en kille (Benjamin) och diskuterade deras tidigare erfarenheter och så försökte vi få en bilda av dessa människor. Jag vill även påpeka att det va fler som sökte, men vi var mycket hårdare i bedömningen om vilka som hade tillräckligt med erfarenhet hör att "gå vidare".
Josefin är verkligen ett catch! Hennes mamma har en egen cateringfirma som heter "Lindas kök" där hon flera gånger jobbat med exakt den typ av arbete som krävs för att jobba för oss (servering vid studentmiddagar, events, fester, stora middagar ect). Hennes ska vi verkligen anställda, det som är synd är att hon är 94, alltså 17 år och därför inte kan servera alkohol, då man måste vara 18 år för att kunna göra det. Amanda hade erfarenhet men inte så mycket som det hade framgått på hennes CV. Dessutom var hon för blyg och social kompetens är en sådan stor del av detta jobb, därför kommer vi inte anställa henne. Benjamin har stor erfarenhet då han har jobbat på Scandic Hotell, däremot lite nervös som person, kan dock förstå det när han sitter i en intervju med tre tjejer! Hon som vi tänka lite på dock.

---->Däremot vill jag påpeka att jag verkligen tror att det var jättebra att vi först fick den "reality-checken" efter Lis jobb på Bittermandeln, alltså den negativa kritiken. Detta är inte lätt, det har visat sig vara svårare än vad vi trodde men detta företag, men nu finns det ingen återvändo, vill inte heller backa så att säga. Sådant här behöver man verkligen för att kunna utvecklas och bara göra bättre ifrån sig i framtiden. Nu förstår vi kraven inom denna bransch bättre och har själv börjat läsa på regler och etikett inför servering, något vi borde ha gjort från första början! Det som är ironiskt är att vi söker personal för arbete vi själva inte utfört, därför måste vi nu själva bli proffs på detta, så vi kan se till att våra anställda också är det. Vi har blivit mycket noggrannar efter detta och vi tänker verkligen se till att försöka göra Håkan riktigt nöjd nu när han ger oss en andra chans!

Jag ska kontakt en bekant till mig, Nicole som kan "serveringsreglerna" så att säga, extremt bra och förhoppningsvis kan hon sedan ha en genomgång med våra anställda, bara som en påminnare, då de trots det ska känna till dessa regler.

Uppdatering ang. vårt första jobb

Medan vi var i Frankrike så hade även Eventhjältarna sitt första uppdrag! Vår anställda Li jobbade på restaurangen Bittermandeln vid Karlaplan.

Vi hade mejlkontakt med Håkan, vår kontakt på Bittermandeln. Tyvärr så gick det inte så bra som vi hoppats. Det han sa var "Hon var verkligen trevlig och gullig mot gästerna, men vi hade förväntat oss att hon kunde servera bättre". Ouch. Självklart tar vi detta högst allvarligt, men vi skall inte hänga läpp för det!
Själv ser jag detta som en chans för oss att börja om på nytt! Nu vet vi att vi måste höja kraven på våra anställda, därför har vi redan hört av oss till många vi hade intervjuer med under höstloven och ja, förklarat situationen, varför vi måste "släppa dem".

Dock så ville Håkan att vi skulle ringa honom när vi kom hem till Sverige igen. Därför gjorde vi det idag, vi antog för att diskutera fakturan (eftersom den har blivit försenad), men det visade sig att han vill fortsätta samarbeta med oss, OM vi nästa gång skickar personal med mer erfarenhet!

Den 10 december vill ha ha två personer för ett stort event på 200 personer. Mer information fick vi inte då han var tvungen att skynda sig iväg. Vi ska ringa tillbaka på måndag igen, känner mig riktigt pepp!

Inte nog med det, så ska jag och Magda ivåg på måndag för ett lunchmöte med Östergårds, på självaste Östergårds. Detta är ett en restaurang, men även med lokal för fest, bröllop, konferens och andra events.

För mer information --> http://www.ostergards.se/



De vill veta mer om oss och hur det går till med vårt företag. Ser fram emot det! Kan tänka mig att de bjuder oss på en riktigt härlig lunch! (hehe)

Vi ska även ta kontakt med restaurang Bellevue, som även ville boka in ett lunchmöte med oss innan Frankrike. Sedan måste vi satsa på att göra mer reklam ingen, eller snarar att dela ut alla våra fantastiska reklamblad!

Våra reklamannonser!

Dessa har Magda utformat! Trots att hon är ekonomichef är hon inte dålig på att utforma reklam ;)

Vi tackar Ylva Winbäck, för att hon stod upp som modell!

lördag 12 november 2011

Vårt pris

Vårt pris låg först på 150 kr i timmen, vilket vi valde då vi utgick ifrån att ingen skatt eller sociala avgifter behövde betalas om vi inte tjänade mer än 30 000kr/år (termin). Då skulle alltså 90 kr går till den anställda och 20 var till mig, Magda och Karro.

Men nu, efter mycket bråk med Skatteverket och en stor del eget informationssökande så måste vi ändra priset till 120/kr i timmen, för att de som anställer oss tydligen fortfarande måste betala sociala avgifter och skatter. Då hade priset blivit 216kr/timmen för de som anställer oss, vilket är för mycket.

Att jag, Magda och Karro nu tjänar 10kr/timmen var på våra anställda är helt okej, jag vill bara se till att de finns jobb för våra anställda och lyckas som företag. Med tanke på att vi inte direkt har några utgifter gör det inte så mycket liksom. Däremot blir jag irriterad över att vi får reda på det nu, speciellt eftersom vi flera gånger förklarat för dem hur vi tänkt att vår verksamhet ska fungera. Jag förstår att det är svårt för dem att förstå med tanke på att det vi göra inte är vanligt, men det känns helt enkelt som att de inte lyssnar så bra, så i framtiden kommer vi försöka vara så tydliga som möjligt, själv ska jag skriva ut ett enkelt papper om hur vår verksamhet är uppbygg, ifall någon i framtiden skulle vilja förstå den bättre, så att inga förvirringar uppstår. Vi har haft liknande problem med IF som jag snart kommer skälla ut om jag tappar tålamodet...

IKVÄLL : FÖRSTA UPPDRAGET!

YES! WE DID IT!

Under höstlovet gick vi alla tre även runt och delade ut våra fina reklamblad designade av Magda. URtjusiga... ska lägga upp en bild senare om jag kan!

Hur som helst så gick vi runt till olika företag och delade ut dessa blad, vi gick främst till företag som visat intresse under vår marknadsundersökning. Det var jättekul då alla vart glatt överraskade över att vi kom förbi och och gjorde oss påminda så att säga.

Det sista stället vi gick till (vi gick till ca 10 ställen) heter Bittermandeln (Combo restaurang och bar) som var riktigt trevliga. Inte bara det, så tyckte de att vi hade en sådan bra affärsidé (och pris) att de kände att de ville testa att anställa en person för en 50 års fest, idag 17 november. Så nu är Li där för att jobba i sju timmar. Vi håller tummarna för henne! Om hon lever upp till vad de förväntar sig av våra anställda, tänker de anställa ytterligare tre till en stor frukostbuffé de ska ha den 30e november. Så vi får hoppas att vi gjorde ett bra val med Li.

Vi har även skickat ut en del reklam genom mejl och fått flera svar! Av vad jag vet så vill tre företag redan träffa oss över lunch för att få veta mer, dock så blev jag senaste uppdaterad om detta för lite mer än en vecka sedan, inte omöjligt att det är fler! Tyvärr har vi lite kommunikationsproblem med Magda som är i Barcelona pga att hon har dåligt Internet. Det är hon som har skickat ut reklamen alltså.

Så får uppdatera mer senare, då vi fått svar från Håkan (vår kontaktperson där) om hur han tyckte att det gick!


Hälsningar från Aix

Senaste

Förlåt för dålig uppdatering!

Sedan en vecka tillbaka nu befinner jag mig i Aix-en-Provence, en helt fantastisk stad! Eftersom jag under denna vecka har fått uppleva så mycket och knappt haft någon fritid mellan skola och jobb, så har det helt enkelt inte funnits tid till att blogga, vilket är synd eftersom mycket faktiskt har hänt.

Låt oss gå tillbaka några veckor först. Under höstlovet hade jag, Magda och Karro några anställningsintervjuer. Vi har inte riktigt lyckats med att annonsera att vi söker personal, när vi kommer hem måste vi satsa mer på det. Men vi hade i alla fall 5 stycken ungdomar som kom till oss som vi valt ut, utav alla sökande. Alla dessa fem levde upp till våra "kriterier" så att säga. Vi kollade mycket på hur de bemötte oss och hur de verkade som personer, vi söker då glada och energifyllda personer, som kan fungera bra inom servicebranschen så att säga. Vi ställde olika frågor så som:

- Har du jobbat med servering eller olika typer av event eller fester förut? 
- Vilka egenskaper har du som du själv anser är nödvändigt för den här typen av arbete? 
- Fungerar du bra i grupp? Är du ledartypen eller mer den som vill "ledas" så att säga? 
- Har du några andra jobb eller pluggar du? Vad gör du på fritiden? 
- Skulle du kunna tänka dig att alltså bli kontaktad lite när som helst med ett jobberbjudande som kan gälla dagen innan? Det är alltså så vi fungerar så att säga, men vi kommer försöka ha mycket framförhållning. 
- Var ser du dig själv om 5 år? Vad är dina ambitioner så att säga? 


Och många fler! Varje intervju tog ca 15 minuter. Vi har redan anställt Li, som verkade jättebra med en del erfarenhet inom restaurangbranschen. När vi kommer hem ska vi även anställa Fanny, Camill, Ali, Emma och Rasmus. Ett härligt gäng att börja med i allafall!

Det vi har kommit fram till att göra, för att hitta mer personal, är att gå in på olika skolor och försöka sno lite tid och informera om vår verksamhet och att vi söker personal. Eftersom vi faktiskt behöver personer som har en del erfarenhet kan tyvärr inte vem som helst söka. Dock så skulle vi inte kunna "gå runt" med oerfaren personal !

torsdag 20 oktober 2011

JUSTE!

Jag glömde nämna en rolig grej som även inträffade idag! Benjamin (vår handledare) tipsade oss om att gå till ett tryckeri som ligger preics vid vår skola, som de använder sig mycket av. Han tänkte att vi kunde kolla om vi kanske kunde bli sponsrade av dem för att göra flygblad som vi sedan skall dela ut till företag som reklam.

När vi kom dit fick vi prata med en kille som då förklarade för oss att de inte sponsrar, eftersom de redan har tillräckligt att göra (alltså behöver de inte mer uppmärksamhet än vad de redan har). Då vi nämnde att vi fått tips av deras kunder och vilka de va så blev det plötsligt en annan inställning! Så nu har vi en deal! Ca 100 gratis flygblad ska de trycka upp till oss! (värde ca 600kr)

Känns riktigt bra när man kan fixa saker utan kostnader! Känns också riktigt sjukt när man verkligen får se det med egna ögon hur kontakter verkligen spelar en sådan stor roll i samhället....

Jobb? Någon?

I fredags var vi som tidigare nämnt, ute på olika skolor i stan och satte upp arbetsannonser.
Från dessa annonser tror jag att vi har fått två svar. Vi kanske har satt upp på minst 6 olika stora skolor i Stockholm. Däremot så har en nära kompis till mig, som har enormt mycket erfarenhet sökt (utan att jag tjatat eller försökt lura in henne i det på något sätt ;) ) och även flera duktiga flicks fårn KSG, som har erfarenheter inom servering och restaurangbranschen rent allmänt. KUL! :)

Självklart vore det roligare om fler "randoms" sökte jobb hos oss, visserligen ska vi inte förhasta oss och se detta som ett nederlag. Annonser är så svårt på det sättet att många ser det, tänker "Det ska jag göra!" Och sedan faller det i glömska. Eller så tar det bara att tag för ungdomar att låta erbjudandet gå igenom huvudet, man vill tänka på det ett tag och det är inte alla som har CV:n klara att skicka ut.

Idag träffade vi även en av våra handledare från Ung Omsorg, Benjamin. Han berättade att när det skulle ut och försöka rekrytera ungdomar till deras företag använde de sig också av "affisch-tekniken", vilket inte gick särskilt bra. Så de fick komma på nya lösningar och något som han då tipsade oss att göra, något som de gjort, var att gå till skolor och försöka själa lite tid i slutet av lektioner för att informera ungdomar om vårt koncept och hur de kan ta del av det så att säga. Detta tycker jag var en riktigt bra idé, något som vi definitivt ska försöka satsa på, tyvärr verkar det som att vi inte kommer hinna innan höstlovet och Aix.

Det vi nu istället ska satsa på är att göra reklam hos olika företag om VÅRT företag, så att vi har olika uppdrag att komma tillbaka till efter Frankrike!

(Vi ska även försöka annonsera mer på Facebook och nätet)

Follow-up

Hejsan!

Denna vecka har vi åstakommit mycket!
I tisdags hade vi då möte med SEB, då vi öppnade ett konton under namnet Eventhjältarna såklart och fixade även internetbank! Däremot ville de ha ett registreringsbevis, vilket vi inte har eftersom skolan ännu inte betalat in de 300 kronerna som krävs för att då det (ajabaja). Vi väntar nu på våra bankkort som vi ska få hem! (:

Dessutom så har vi även skapat ett Facebook-team, som såklart heter Eventhjältarna.
37 likes! Mer vill vi ha! Hur ska vi få det? Vi måste synas ännu mer! Vi måste ständigt göra folk påminda om vilka vi är och vad vi gör, genom statusuppdateringar och mer flygblad och ständigt även påminna våra stackars vänner att berätta om oss för deras vänskapskretsar. Men kul är det!

Vi har även nu fått reda på att vi måste ansöka om en tilläggsförsäkring, vilket tog ett bra tag att få vår UF-kontakt på IF att förstå... Blir lite irriterad över att de inte har koll på det, men vi får väl ha i åtanke att vi är ett ganska annorlunda företag. Sålänge vi har koll är det lugnt antar jag!

Beso

fredag 14 oktober 2011

Frågetecken just nu...

Just nu har vi som sagt satt upp jobbannonser och gjort klart hemsidan. Allt en stabil grund för att kunna luta sig tillbaka ett litet tag och vänta in lite CV:n. Dock, under tiden så måste vi ändra uträtta några småsaker.
För det första så har vi fortfarande inte fått reda på om vi måste ansöka om någon tilläggsförsäkring. Eftersom vi nu har börjat söka framtida anställda vill vi ju självklart snabbt få reda på detta. Jag har själv mejlat en av UF:s kontaktpersoner på IF som skall svara på alla frågor om försäkringar, tyvärr är han riktigt långsam. Hoppas verkligen han kommer med ett klart svar nästa vecka.

Det andra vi måste göra är att annonsera mer på internet. Facebook och olika sidor som erbjuder arbete, där måste vi annonsera! Nätet är ju stället där man når ut till flest människor.

Sedan har jag börjat fundera på hur det är med just det, när man anställer någon. Det räcker inte med ett muntligt avtal, är det så att vi kanske måste utforma ett skriftligt avtal? Har mejlat vår kontakt på skatteverket om detta, men det kanske var helt fel person, vet inte riktigt vart vi skall vända oss. Vi får helt enkelt invänta hennes svar och hoppas att hon kan upplysa oss om detta.

Vi måste även boka tid med våra "vägledare" igen och visa hur långt vi kommit. Sedan måste vi diskutera mer ingående om hur vi ska marknadsföra vårt företag och göra reklam så att vi kan sätta våra framtida anställda i arbete :)

Fler foton måste vi också ta för att hemsidan ska bli lite roligare att kolla på, bra foton fastnar folk för!

Det är ganska mycket att göra just nu, men det är SÅ HIMLA KUL! Att jobba med företaget är nog den roligaste kursen jag någonsin läst, det finns så mycket frihet och man bestämmer så mycket själv. Det är inte bara penna och papper längre, utan man får uträtta allt också, uppleva det själv! Helt fantastiskt.

SEB

Juste, glömde att nämna att jag och Karro tittade förbi hos SEB i måndags. Vi har länge försökt få tag på dem, men inte riktigt lyckats, så vi tänkte att vi lika väl kan ta saken i egna händer och marscherade ner dit (SEB odenplan). Det funkade jättebra, vi fick träffa en tjej som lovade att hjälpa oss, vi har nu bokat tid hos dem på tisdagen den 18:e oktober. Det som kommer att hända där är att vi öppnar ett bankkonto i företagets namn och eftersom från och med idag, så är alla medlemmar i gruppen 18, så innebär det att vi även kommer få internetbank och kan däför använda bankgiro vid inbetalningar. Detta underlättar självklart mycket, då vi slipper lämna ut kontonummret och göra allt över papper. Vi förväntar oss att de kommer lära oss mycket mer om hur betalningar går till mellan kunder och vårt företag!


NYHETER

ÄNTLIGEN! Hela veckan har jag, Karro och Magda jobbat med vår hemsida, för att den skall bli så snygg och informativ som möjligt. För tillfället känner vi oss himla klara faktiskt. Vi har även gjort egna mejladresser till oss själva, jag har t.exstephanie@eventhjaltarna.se så att det ser mer proffessionellt ut.

Som jag nämnde då så är det mest hemsidan vi har jobbat på denna vecka, för att se den är det bara att skriva  in www.eventhjaltarna.se  i sökrutan, eller klicka på länken där.

Vi har även utformat jobbannonser! Dessa var vi och satte upp på olika gymnasier i Stockholm idag och redan när jag kom hem och kollade våran jobbmail, så hade ett CV trillat in och med tanke på att vi gick när de mesta elever slutat blev jag väldigt positivt överraskad. Så här ser jobbannonsen ut:


Vill du tjäna extra pengar?


Söker du extrajobb och är pålitlig, tillmötesgående och serviceinriktad? Har du dessutom erfarenhet av servering och liknande från fester och event, är du mer än välkommen att skicka in ditt CV till oss på Eventhjältarna. Vi söker just nu personal som fyller dessa kriterier och gärna vill tjäna lite extra pengar vid olika tillfällen under hösten.

Vi är ett nystartat företag i rekryteringsbranschen som erbjuder personal under tillställningar och events, som exempelvis julfester, bröllop och företagsfester till ett bra pris. Vi söker dig som är 17 år och äldre, samt har en viss erfarenhet av servering och assistering under fester och liknande.
     Som företag vänder vi oss till både privatpersoner och andra företag som av olika skäl behöver prisvärd och duktig personal till sina events. För dig som ungdom är detta ett perfekt tillfälle att tjäna extra pengar samt förvärva en extra merit på CV:t. Det är även ett utmärkt tillfälle för kontaktskapande och erfarenhet inför framtiden


För ytterligare information, besök oss på www.eventhjaltarna.se
Skicka gärna in ditt CV och personliga brev om du är intresserad till:

Eventhjältarna UF

Hoppas att det kommer in fler snart! Håller er updaterade...

fredag 7 oktober 2011

Besök hos skatteverket

Idag var jag ock Magda och besökte skatteverket för att få en del svar angående skatt ock avgifter som vi som tjänsteföretag måste betala (vi ska ju även anställa personal). Vi har varit extremt förvirrade angående detta, vilket verkligen har hållt kvar oss i "början-fasen" så att säga. Vi hade kontaktat en av UFs kontaktpersoner, Chatarina Svedhult, som glatt hjälpte oss!

Nu sitter jag här och måste säga att jag är extremt glad och lättad! Det ligger nämligen till så, att om vi som företag detta år inte tjänar mer än 30.000kr, så behöver vi inte betala skatt eller dra av några avgifter alls! Det ändå vi behöver göra är, att om vi betalar ut mer än 1000kr i lön till anställda, då måste vi lämna en kontrolluppgift till skatteverket.

Eftersom vi tre tjejer inte har några arbetsgivare, så förvandlas arbetsgivaravgiften till egenavgiften.
Samma sak gäller dock här, om vi inte tjänar mer än 30 000kr detta år så behöver vi inte dra av det från våra löner heller.

Att vi tjänar mer än 30 000kr nästa termin, alltså nästa år är klart en möjlighet och då kommer alla dessa avgifter och skatter så klart att dras av. Däremot måste jag säga att jag har svårt att se vårt företag dra in så mycket pengar under en termin, det är nog lite för kort tid. Självklart betyder inte denna "pengargräns" att vi kommer satsa mindre, vi kommer fortfarande ge vårt företag ALLT, men just nu känns det ganska skönt att släppa tanken om alla dessa skatter och avgifter och bara komma igång! Nu finns det knappt något som hindrar oss faktiskt, vi måste bara kolla hur det är med försäkring, eftersom vi kommer anställa personal. Att slippa detta är något positivt för oss just nu i alla fall, det har hållt oss tillbaka så länge, men nu känner jag att det är dags att börja söka personal och göra klart hemsidan! Efter det kan vi börja göra reklam och söka upp potentiella kunder!


                                                

07.10.11

v.34 Skolan började
v.35 Tankeverksamhet kring idéer
v.36 Vi kom på konceptet och började formulera det. Skapade bloggar, mailadress och började fundera på en hemsida. Tog namnet Young Workers UF som företagsnamn.
v.37 Skickade ut intresseundersökningar via mail och ”surveymonkey” som är en svarsblankett. Möte med Ung Omsorg- de blev våra handledare.
v.38 Karolina och Stephanie rekryterade Magda- vi blev Eventhjältarna istället för Young Workers UF.
v.39 Vi skapade hemsidan och började designa samt lägga in information.
v.40 Möte med Skatteverket och SEB för att ta reda på försäkringar och avgifter för personal. Företaget registreras och hemsidan finjusteras. Ytterligare marknadsundersökning har gjorts och varit delvis positiv.
v.41 Söka efter intressenter och framtida jobb, samt personal- möte med intresserade samt en del markarbete ska göras. Spontana besök hos företag som kan behöva personal till exempelvis julbord. Mer marknadsföring och reklam, kolla med kontakter och handledare om tips. Öppna företagskonto.
v.42 Vi har som mål att denna vecka ha ett antal intresserade av anställning. Vi vill nu även börja göra reklam, på internet och i samhället.
v.43 Vi hoppas nu ha hittat den personal vi finner lämpad och anställa dessa. Vi hoppas även att marknadsföringen skall ge resultat i form av potentiella kunder.

v.45 Under Aix veckorna tar vi emot beställningar och förfrågningar om jobb, men vi ställer förmodligen inte upp på jobb medan vi är borta.
v.46 Lära oss mer om bokföring och hur man skickar faktura och liknande, om vi inte redan gjort det.
v.47 Ta hand om anmälningar till jobb och personal samt sköta bokföring och löneutbetalning. Mässanmälan- UF mässan. För att vara med ska man boka senast torsdag den 24e november. Görs på hemsidan www.ungföretagsamhet.se Denna vecka ska även tävlan om Ufs bästa affärsplan lämnas in- via post.
v.48 Åter tillbaka efter Frankrike, förhoppningsvis har vi en del bokningar att ta tag i. Om inte är det dags att skicka ut mer information och kolla upp var det behövs jobb. Gå på UF-mässan torsdag 1 december.
v.49 Förhoppningsvis har vi olika jobb och nya bokningar. Bokföring och löneutbetalning ska ske och vi borde vid det här laget veta hur man gör.
v.50 Mycket förberedelser inför julen- många företag lär ha julbord och förhoppningsvis har vi en hel del bokningar att ta hand om. Kolla om mer personal behövs- intervjuer med dessa och rangordna efter erfarenhet och kunskap.
v.51 Samma som vecka 50, men förmodligen mer att göra. Vi måste även färdigställa olika moment inför julen då vi förmodligen är bortresta.
v.52 Lov Vi tar förmodligen emot bokningar men det är tveksamt om vi sköter något jobb under lovet.
v.1   Lov
v.2 Kolla efter förbättringar som kan ske inom företaget och öka marknadsföringen beroende på hur bra det går för oss.
v.3 Förhoppningsvis rullar jobben in- men om inte ska vi ta reda på hur det kan förbättras och på vilket sätt detta ska genomföras.
v.4
v.5
v.6
v.7
v.8
v.9
v.10
v.11
v.12
v.13
v.14 Lov
v.15
v.16
v.17
v.18
v.19

Från v.4-19 anser vi att vi just nu inte kan planera så mycket mer. När vi väl har fått igång företaget så är det mesta vi kan göra att försöka skaffa fler och fler kunder, genom marknadsföring, försöka växa helt enkelt. Att planera vårterminen är lite för långsiktigt för oss just nu helt enkelt, eftersom vi kommer behöva utgå från vart företaget ligger i förhållande till hur långt vi kom fram till jul.

(För en närmare projektplan, scrolla ner)
v.44 Fortsätta söka efter kunder och förhoppningsvis få några bokningar.

tisdag 4 oktober 2011

04.10.11

Hej igen, va ett tag sen nu! Har varit riktigt upptagen på senaste tiden med annat skolarbete, så har inte kunnat koncentrera mig så mycket på UF-företaget. Vilket är riktigt dumt, så jag har försökt lägga om min tid på ett bättre sätt, eftersom vi måste göra så mycket som möjligt innan vi sticker iväg till Frankrike om ca 5 veckor. Innan dess vill jag ha detta avklarat:

  • Registrera företaget
  • Göra klart en snygg och informativ hemsida till företaget
  • Anställa en del personal
  • Skicka ut reklam om företaget och tjänsterna vi erbjuder
  • Ta reda på all information angående försäkring och hur lönen skall betalas ut.
Idag under lektionen registrerade vi Eventhjältarna som vi nu heter. Det gäller bara att skolan betalar de 300kr i avgift som krävs, för att registreringen skall vara genomförd. Vad gäller hemsidan är det också ett litet projekt som vi måste lägga ner lite mer tid på, men vi har inte riktigt kommit fram till hur vi vill att den ska se ut. Jag har även varit i kontakt med en kvinna på Skatterverket som ska hjälpa oss med att svara på frågor angående försäkringar för att anställa personal, men även avgifter kring löner. Vi hoppas på att kunna träffa hennes denna vecka. Imorgon ska vi även höra av oss till SEB, för att boka in ett möte, där de förhoppningsvis också kommer svara på våra frågor angående tjänstebolag och anställning av personal. Om detta sker denna vecka, eller nästa så borde vi kunna utforma alla delar i företaget så att vi även kan börja söka personal. Just nu känner jag mig väldigt stressad med tanke på Frankrike, men jag känner också att vi har börjar höja tempot lite nu, speciellt när vi nu är tre istället för två! Magda har nämligen anslutits sig till vårt företag, vilket jag är jätteglad över då hon redan har tagit många initiativ till att driva Eventhjältarna framåt!

Angående de marknadsundersökningar jag gjort, måste jag säga att svaren är riktigt positiva! Jag har skickat ut ca 20 mejl och fått av 7, alla positiva. Varför resten inte har svarat kan bero på att jag skickat till mejladresser som är för allmäna för att någon ska bryr sig om att svara oss, tyvärr. Till de direktadress jag skickat har jag fått svar, alla hemsidor skriver inte direkt mejladresser till sina anställda. Hur som helst, anser vi att det finns ett behov av vårt företag, så vi vill bara börja skicka ut en massa reklam, tyvärr är vi inte riktigt där än!

onsdag 21 september 2011

21.09.11

Igår åkte jag och Karro till Ung Omsorgs kontor och mötte Arvid, Oscar och Benjamin för lite brainstorming! De killarna är så otroliga, vi berättade om vår affärsidé och de bara spann vidare på den och under bara 10 minuter hade vi fått en massa bra idéer! Vi va där en ca en timme, så ni kan nog förstå hur inspirerande det var för oss. Vi frågade även om de kunde vara våra handledare genom denna UF-process, vilket de gick med på, så nu har vi tre fantastiska människor att bolla idéer med när vi behöver det!

Som jag tidigare nämnde funderade jag och Karro också på om vi ska försöka "hjälpa" dagis att hitta extrapersonal. Vi gjorde en marknadsundersökning och har nu insett att behovet av det faktiskt inte är så stort, eftersom många dagis har olika typer av vikariepool att vända sig till. Vi tänker alltså satsa fullhjärtat på ung extrapersonal för olika events eller tillställningar. Det jag och karro måste tänka mer på är hur vi vill nischa oss, så att vi blir mer intressanta och också låter mer seriösa.

Idag har jag mejlat ut en ny marknadsundersökning till 10 olika lokaler, där jag frågat vilken typ av personal de använder sig av och frågar om de skulle kunna tänka använda ung personal med lite erfarenhet för lägre kostnad. Vi har redan fått tre svar, alla positiva! Hoppas att det faller in mer svar i mejlkorgen under dagen!

fredag 16 september 2011

Idéskiss till projektplan och förslag till tidsplan:

Valet av ämne är viktigt inte minst för att du ska känna att det är givande att jobba med det under så lång tid som du nu förväntas göra.
Vilket ämne har du valt att arbeta med?
Eftersom jag läser småföretagande B, så har jag inte direkt något val haha! Däremot så har jag och karolina valt att starta ett företag, vars syfte är att anställa ungdomar som är i behov av extrajobb och sedan finna dessa åt dem. Alltså blir vi som ett bemanningsföretag för ungdomar som ger dem lite hjälp i arbetslivet.

Att avgränsa ditt ämne är viktigt då det annars kan vara svårt att nå ett resultat.
Hur har du valt att avgränsat ditt ämne?
Ja, vi ska fokusera på att ge ung jobb, däremot så varierar jobben. Vi ska alltså endast vara ett tjänsteföretag.

Projektarbetet förväntas ge fördjupade kunskaper om något ämne inom din studieinriktning.
Hur fördjupar ditt projektarbete dina kunskaper inom din studieinriktning?
Jag läser företagsekonomi och att faktiskt driva ett företag kommer ge med en klar och tydlig insyn hur det fungerar på riktigt och inte bara i teori. Många brukar påpeka att det är väldigt annorlunda att läsa om det och faktiskt göra det. Jag kommer få lösa problem som man möter inom eget företagande och lära mig att lösa dem samtidigt som jag ständigt måste tänka på att driva företaget framåt. Jag tror denna kurs kommer vara en utav de mest lärorika jag någonsin tagit.

Vad är det du ska göra? Förklara kortfattad din projektidé.
Jag ska tillsammans med Karolina, starta ett bemanningsföretag som ordnar billig personal åt företagsfester och event. Varför personalen är så billig är för att vår personal ska bestå utav unga människor som därför inte förväntar sig så mycket i lön. Vi kommer alltså försöka hjälpa unga att hitta extraarbete och eftersom det är så stor brist på detta just nu hoppas vi att vi kan ta oss igenom denna motgång.

Hur man utformar sin undersökning kan ha stor påverkan på vad man kommer fram till.
Hur ska du gå tillväga?
Vi har redan skickat ut två olika undersökningar. En till olika företag för att se vilket intresse det finns hos dem som KUNDER, sedan har vi skickat ut en fråge-enkät till ungdomar genom ”surveymonkey” och ”facebook” för att undersöka intresset hos dem som ANSTÄLLDA. Intresset är stort på båda håll och vi planerar ännu en undersökning.

Vilken litteratur ska du läsa? Ge 3 exempel på titlar du tänkt dig att börja med.
Vi tänkte läsa på om bokföring, genom att kolla igenom förra årets kurslitteratur ”Ekonomi 2000”. Sedan tänkte vi även läsa en bok om eget företagande och entreprenörskap, vi har tyvärr inte valt vilken än.

Vilka fakta ska stå som bas för arbetet. Ska du göra någon undersökning?
Vi har som sagt redan gjort två undersökningar och utformat den tredje.

Hur ska resultaten redovisas? Vilken typ av slutprodukt har du tänkt dig? Hur ska den utformas?
Resultatet redovisas genom en rapport, samt genom de inlägg om process på bloggen. Även slutprodukten- företagets produktivitet och vinst visar hur projektet/UF-företaget gick.

Hur har du och hur ska du använda din blogg/loggbok för att redovisa arbetsprocessen så tydligt som möjligt? (Titta gärna vad det står i betygskriterierna)
Jag försöker uppdatera bloggen så mycket som möjligt eftersom det också är så mycket som händer. Jag försöker beskriva våra tankar och idéer så väl som möjligt, men också analysera vilka motgångar som vi kan förvänta oss. Jag lägger även upp undersökningar och bilder i bloggen så man får följa vårt arbete så väl som möjligt!  

torsdag 15 september 2011

Nya idéer och tankar!

De senaste dagarna har jag och karro försökt ta varje tillfälle i akt för att prata lite om företaget när chansen funnits. Vi har alltså en idé om att anställa unga som serveringspersonl för att sedan skicka ut dem till olika företag som vill ha billig arbetskraft. Vi har kollat intresse hos många stora företag för att se om de skulle vara intresserade av detta och vi har fått ganska många positiva svar. De negativa svaren har oftast berot på att vi vänt oss till företag som inte är i behov av serveringspersonal. Många har dock svarat att lokalen de hyr står för serveringspersonalen, så jag funderar på att göra en marknadsundersökning bland lokalägare så att säga.

Något annant vi har börjat tänka på är en idé som vi fick av vår vän Madde, nämligen att hjälpa skolor hitta fritids/dagispersonal. Oftast brukar de behöva ta in lite extra personal och vart hittar de denna? Jag vet själv kompisar som jobbar lite extra på skolor och fritids, så varför inte skapa ett företag som kopplar samman skolor och dagis med ungdomar som är intresserade av sådana jobb? Då tänkte vi att vi kunde ha som en hemsida där de lägger upp sina CV:n mot en liten avgift, där skolor och dagis kan söka bland alla och välja ut någon/några som de tycker passar. Vi har redan kollat intresset bland ungdomar, vi gjorde en undersökning med hjälp utav Surveymonkey.com, som vi sedan lade ut på facebook. Vi frågade om ungdomar kunde tänka sig lägga upp sitt CV på en hemsida, mot ca 60 kr, utan att bli garanterade ett jobb. Eftersom undersökningen fortfarande pågår, så kommer jag skriva om resultatet senare!

Så just nu är frågan hur jag och karro ska fortsätta, vi är lite kluvna. Ska vi nischa oss, alltså hålla oss till en utav dessa, det som verkar få mest positiv respons? Eller ska vi försöka satsa på båda? Ännu en tanke är att bara skapa ett forum där ungdomar kan lägga upp sina CV:n på nätet, dit sedan företag kan vända sig när de behöver billig extrapersonal och söka upp de med den erfarenheten de kräver. Vi vill inte ta på oss något för stort, hur kul det än verkar, så är vi trots allt två personer och vi har endast ett år på oss, så vi måste försöka att vara realistiska också. Därför tror jag just nu att det bara är att fortsätta att göra marknadsundersökningar, så vi vet vad det finns ett behov av, så vi kan känna att vi har några jobb att ge till ungdomar!

Fika med Ung Omsorg!

Något som man ständigt får höra när man pratar om att starta företag, eller läser på olika hemsidor för att lära sig mer om det är tipset "Utnyttja dina kontakter!"  Vilka kontakter har jag då...? Jag är 17 år och har aldrig haft ett riktigt seriöst jobb, utom mitt sommarjobb som min pappa fixade åt mig denna sommar på sitt kontor. Och då slog det mig, där jag jobbade i somras satt även företaget Ung Omsorg, som består utav tre killar från Handelshögskolan, som startat ett företag för att koppla samman äldrevården med ungdomar. Dessa killar var hur trevliga som helst mot mig under mina tre veckor i receptionen hos Aktiespararna, så varför inte kontakta dem och be om tips och råd?

Nu har jag och Karro en fika inbokad med dem på tisdag nästa vecka, då de ska svara på de frågor vi har angående företagande och entreprenörskap. Det var jättekul att få ett så positivt svar från dem, att de gärna ställer upp på att svara på våra frågor och det känns också riktigt lämpligt eftersom jag och karro också vill att vårt företag ska handla om att sätta unga i arbete! Inför mötet ska vi nu förbereda en massa frågor (och fika) så jag hoppas att det kommer gå bra!


söndag 11 september 2011

Det går bra nu...

Ja, borde förklara titeln lite närmare. Jag och karro har kommit fram till ett namn på vårt företag, det heter "Young Workers UF", vilket vi kom fram till efter två superfikor förra veckan! Åkte tyvärr bort över helgen, så har inte hunnit blogga så mycket, men ska försökta ta igen det denna vecka! Förra veckan slutade i alla fall med att jag och Karro utformade vår marknadsföring, alltså två frågor som vi skickat ut till ca 20 företag. Det vi fråga dessa företag var följande:

1. Var får ni tag på personal inför stora event eller fester som ni anordnar?

2. Skulle ni kunna tänker att anställa ung och billig personal hos oss, med någon form av erfarenhet i bagaget?

Vi har redan fått två svar, som båda är extremt positiva, vilket är jättekul! Hoppas verkligen att fler svar kommer in denna vecka, så att vi kan fortsätta att röra oss framåt!

                                                   POWERFIKAAAAAAAAAAAAA! 
Potentiella kunder...?

lördag 3 september 2011

Liten TO DO'S lista...

- Skriva en affärsidé
- Kolla upp regler angående servering av alkohol (ålder osv)
- Sammaställ en lista på vilka företag som skulle kunna tänka sig vara intresserade av vårt företag och även välja ut en del för en marknadsundersökning ang intresse.
- Gör en marknadsundersökning, gärna via mejl, kanske måste söka upp?

En tanke slog mig... vid studentskivor är det exakt denna typ av personal de behöver, right? Höra av sig till arrangörer av studentskivor?

Vill få allt detta gjort så fort som möjligt! Hoppas verkligen att det visar sig finnas ett intresse för det företag jag och karro vill starta, för jag vill börja sätta igång det NU! Karro och jag ska försöka ta mer tid för detta nästa vecka, sedan över helgen åker jag till St Petersburg, så förhoppningsvis har vi kommit en bit på vägen innan dess!

Beso

torsdag 1 september 2011

BRAINSTORMING!


Hej alla glada!

Jag och Karro har fortfarande svårt att bestämma oss för exakt vilken riktning vårt UF- företag ska ta... Vi va inne på underkläder ett tag, men insåg att vi borde vidga våra vyer lite innan vi bestämmer något säkert. Något som vi funderar på just nu, är bl a kaffemuggar med roliga texter eller tryck som man då kan sälja. En annan idé som nog skulle vara lite mer utav en utmaning, är ett tjänsteföretag, som kopplar samman ungdomar med cateringföretag, där de kan få jobba extra som servitörer eller annan typ av hjälppersonal vid event, fester eller bröllop. Alltså skulle vårt företag va som mellanhanden som hjälper unga arbertslösa med lite extraarbete, samtidigt som cateringföretagen får billig arbetskraft. Inte nog med det, får även ungdomarna en chans till att skapa kontakter i arbetslivet som de kan utnyttja om de gör bra ifrån sig! Självaste konceptet tycker jag är riktigt intressant och jag är extremt nyfiken just nu på om det är möjligt att genomföra, Karro och jag ska ha möte imorgon efter skolan för att titta närmare på detta. Nästa steg vore kanske att kontakta olika cateringföretag och se om de skulle vara intresserade av detta koncept så att säga.

Nu ska jag fortsätta spåna!

onsdag 24 augusti 2011

Dags att börja jobba...

Nu sitter jag hemma hos Karolina som jag tänker starta ett UF-företag med. Vi har länge tänkt på vad vi vill göra och kommit fram till att vi vill sälja någon typ av produkt och just nu funderar vi på underkläder. Vi vill sälja något som är eftertraktat (såklart) men även något som man kan sälja till ett pris som passar fleras plånböcker. Vi tror att just underkläder är något som har en sådan stor målgrupp att vi skulle kunna vinna på att sälja dem billigt och tjäna våra pengar på just att sälja många. Hur som helst ska vi spåna vidare nu, inget är bestämt än!